System NPX Job Valuation
NPX Job Valuation to nasze autorskie rozwiązanie do przeprowadzenia i zarządzania procesem wartościowania stanowisk. Zapewnia on łatwą adaptację do potrzeb klienta i zgodność z wymogami dyrektywy Pay Gap pod kątem analizy luki płacowej. Za pomocą samej aplikacji możemy zdefiniować kryteria wartościowania, kryteria oceny, zdefiniować poziomy zaszeregowań, zdefiniować wszystkie stanowiska w organizacji wraz z możliwością generowania kart stanowiskowych oraz dokonać wyceny stanowisk.
Podstawowy zakres funkcjonalny aplikacji NPX Job Valuation:
- Definiowanie kryteriów wartościowania
- Definiowanie kryteriów oceny
- Definiowanie poziomów zaszeregowań
- Wartościowanie stanowisk pracy metodą punktową
- Opracowanie listy stanowisk w całej organizacji z uwzględnieniem wyników wartościowania
- Wyliczenie luki płacowej
- Raporty porównawcze stanowisk
- Możliwości integracji z systemami zewnętrznymi
- Raport luki płacowej
- Moduł AI do generowania opisu stanowisk
Moduł obsługi wniosków pracowników o informację o średnim poziomie wynagrodzeń na stanowisku
Zakres funkcjonalny wersji STANDARD:
– Wielojęzyczność
– Wielofirmowość
– Możliwość definiowania stanowisk w grupach kapitałowych
– Moduł rejestracji wynagrodzeń i wyliczenia; średniej, mediany oraz luki płacowej
Wyniki wartościowania stanowisk pracy mogą zostać wykorzystane przy tworzeniu lub aktualizacji Polityki płacowej przedsiębiorstwa. Uzyskane dane z wartościowania stanowisk wraz z naniesionymi danymi z raportów płacowych mogą być dostarczone w formie raportu końcowego lub wraz z licencją systemu NPX Job Valuation.
