Aplikacja do wartościowania stanowisk

Aplikacja NPX Job Valuation to nowoczesna aplikacja przeznaczona dla średnich i dużych firm, które chcą przeprowadzić proces wartościowania stanowisk samodzielnie przy wsparciu konsultantów zewnętrznych. Aplikacja NPX Job Valuation pozwala dostosować proces wartościowania do potrzeb danej organizacji poprzez opracowanie własnych kluczy analitycznych, poziomów zaszeregowań oraz wycenę stanowisk.

Dlaczego warto?

NPX Job Valuation to nowoczesne narzędzie do wartościowania stanowisk pracy, które wspiera firmy w:

uporządkowaniu struktury organizacyjnej,
wycenie stanowisk;
przeprowadzeniu wartościowania stanowisk;
analizie luki płacowej dla danej kategorii pracy;
spełnienie wymogów sprawozdawczych dyrektywy UE 2023/970 (Pay Gap);
opracowaniu wariantów zmian w polityce płacowej;
opracowaniu kart stanowiskowych

Dzięki zastosowaniu metody analityczno-punktowej oraz własnego modelu wartościowania, aplikacja NPX Job Valuation umożliwia przejrzystą, mierzalną i powtarzalną ocenę stanowisk w organizacji.

Korzyści biznesowe

Korzyści z wdrożenia aplikacji NPX Job Valuation:

Uporządkowana struktura organizacyjna
Wiarygodna wycena wszystkich stanowisk w oparciu o metodę analityczno-punktową
Lepsze planowanie budżetów wynagrodzeń
Wsparcie w komunikacji w zakresie zmiany poziomu wynagrodzeń z pracownikami i związkami zawodowymi
Spójne wewnętrznie poziomy zaszeregowań
Centralny słownik stanowisk

Zrealizowaliśmy projekty wartościowanie dla firm z sektora MŚP, produkcji, usług oraz dla grup kapitałowych.

Z naszego doświadczenia, największe korzyści osiągają firmy, w których koszty pracowników stanowią ponad 40% wydatków, szczególnie przy rosnących płacach. Dotyczy to najczęściej branży:

Produkcja i dystrybucja
Usługi specjalistyczne
FMCG
Sprzedaż hurtowa i detaliczna

Co zyskujesz dzięki wartościowaniu z Nova Praxis?

- Każde stanowisko otrzymuje wartość punktową, która odzwierciedla potrzebne kompetencje i ich wagę.
- Decyzje o awansach (poziomych i pionowych) wspierane są dokładną listą wymaganych kompetencji na nowe stanowisko.
- Aż do 16 kryteriów wartościowania, kluczowych dla Państwa firmy
- Wycena stanowisk specjalistycznych dostosowana do danej niszy, a nie tylko oparta na raportach płacowych.
- Pełne wsparcie analityka Nova Praxis przez cały czas trwania projektu, prowadzimy warsztaty i wyjaśniamy wyniki analizy.
- Opcjonalna aplikacja NPX Job Valuation, która pozwala tworzyć różne warianty wartościowania i porównywać je.

Warto pamiętać, że usługa Nova Praxis pozwala na zgodność z wytycznymi Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 o równości płac

Co mówią o nas klienci?

Nova Praxis wykonała projekt zgodnie z planem, dbając o każdy szczegół. Ich podejście do wartościowania stanowisk było przemyślane, a materiały, które nam przekazali, były solidne i konkretne. Zalecenia były jasne i możliwe do wdrożenia, co bardzo ułatwiło nam dalsze działania.

Dlaczego Nova Praxis?

Nasza usługa to nie tylko dokładne wartościowanie stanowisk, ale przede wszystkim realne wsparcie w upraszczaniu struktury organizacyjnej i wskazanie potencjalnych oszczędności.

Unikalne podejście Nova Praxis, dostosowane jest do specyfiki każdej firmy i pomaga zoptymalizować płace, wycenić kluczowe kompetencje i zbudować efektywne modele wynagrodzeń. Dzięki 10 letniemu doświadczeniu, rozumiemy wyzwania, z którymi mierzą się działy kadrowa w całej Polsce.