Jak NPX Job Valuation usprawnia wartościowanie stanowisk

Wartościowanie stanowisk można zrobić „ręcznie” w arkuszu — ale przy wymogach dyrektywy 2023/970 (kategorie pracowników, luka płacowa, sprawozdanie, wspólna ocena) staje się to czasochłonne i podatne na błędy. Aplikacja NPX Job Valuation automatyzuje cały proces. Oto jak konkretnie usprawnia pracę.

1. Gotowa, sprawdzona metoda

Nie zaczynasz od zera. Aplikacja zawiera predefiniowany zestaw kryteriów, kluczy analitycznych i poziomów zgodny z metodą analityczno-punktową oraz wymogami dyrektywy. W wersji STANDARD dodasz własne kryteria bez ograniczeń i dopasujesz wagi do branży.

2. Centralny słownik stanowisk

Zadania, wymagane kompetencje, zakres odpowiedzialności, doświadczenie i warunki pracy trzymasz w jednym miejscu — powiązanym ze słownikiem stanowisk GUS. To porządkuje strukturę i przyspiesza opis kolejnych stanowisk.

3. Automatyczne naliczanie punktów i zaszeregowanie

Aplikacja sama sumuje punkty z kluczy analitycznych, przypisuje poziomy i buduje strukturę zaszeregowania do kategorii płacowych. Koniec z ręcznym liczeniem i ryzykiem pomyłki w arkuszu.

4. Statystyki płac i luka płacowa

Dla każdego stanowiska i kategorii aplikacja wylicza średnią, minimum, maksimum, medianę oraz lukę płacową. To bezpośrednio zasila sprawozdanie wymagane przez przepisy — bez budowania formuł samodzielnie.

5. Moduły zgodności z dyrektywą

W wersjach STANDARD dostajesz komplet narzędzi:

• moduł obsługi wniosków Pay Gap (o ujawnienie luki płacowej),
• generowanie kart stanowiskowych i opisów stanowisk (ze wsparciem AI),
• moduł generowania ogłoszeń o pracę,
• rejestrację danych benchmarkowych z raportów płacowych,
• moduł administracyjny do definiowania słowników, poziomów i kryteriów.

6. Wsparcie AI

Sztuczna inteligencja podpowiada opisy stanowisk, treści ogłoszeń i parametry — do 100 zapytań w cenie licencji. To skraca najbardziej żmudną część pracy: redagowanie opisów.

7. Warianty pod każdą firmę

Wybierasz model wdrożenia: SaaS (dane na serwerze Nova Praxis, start w 2 dni, bez własnej infrastruktury) lub Server (serwer u klienta, dane w 100% u Ciebie). Wersja BASIC pozwala zacząć małym kosztem, STANDARD zdejmuje limity.

Efekt: dni zamiast tygodni

Dzięki gotowej metodzie, automatyzacji i modułom zgodności wartościowanie i przygotowanie do dyrektywy skraca się z tygodni projektu doradczego do kilku dni pracy własnej zespołu — i zostaje w firmie jako powtarzalne narzędzie, a nie jednorazowa usługa. Więcej o samej metodzie: wartościowanie stanowisk pracy.