Wartościowanie stanowisk pracy

Umów się na bezpłatną konsultację z ekspertem Nova Praxis i dowiedź się więcej o usłudze i jak może pomóc w Twojej firmie.

  •  
  • Dlaczego warto?
    • Zmniejszenie wysokiej rotacji pracowników i uporządkowanie struktury organizacyjnej.
    • Elastyczne kryteria wartościowania.
    • Wartość stanowisk oparta na kluczowych kompetencjach.
    • Dostosowanie do obecnych wyzwań działów kadrowych: rosnące koszty płac, presja płacowa i dyrektywa UE o równości wynagrodzeń.

Umów konsultację
Zadaj pytanie

Pomagamy wybrać podejście do wartościowania

Zrealizowaliśmy projekty wartościowanie dla firm z sektora MŚP, produkcji, usług oraz dla grup kapitałowych.

Z naszego doświadczenia, największe korzyści osiągają firmy, w których koszty pracowników stanowią ponad 40% wydatków, szczególnie przy rosnących płacach. Dotyczy to najczęściej branży:

  • Produkcja i dystrybucja
  • Usługi specjalistyczne
  • FMCG
  • Sprzedaż hurtowa i detaliczna

Co zyskujesz dzięki wartościowaniu z Nova Praxis?

    • Każde stanowisko otrzymuje wartość punktową, która odzwierciedla potrzebne kompetencje i ich wagę.
    • Decyzje o awansach (poziomych i pionowych) wspierane są dokładną listą wymaganych kompetencji na nowe stanowisko.
    • Aż do 16 kryteriów wartościowania, kluczowych dla Państwa firmy
    • Wycena stanowisk specjalistycznych dostosowana do danej niszy, a nie tylko oparta na raportach płacowych.
    • Pełne wsparcie analityka Nova Praxis przez cały czas trwania projektu, prowadzimy warsztaty i wyjaśniamy wyniki analizy.
    • Opcjonalna aplikacja NPX Job Valuation, która pozwala tworzyć różne warianty wartościowania i porównywać je.

Warto pamiętać, że usługa Nova Praxis pozwala na zgodność z wytycznymi Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 o równości płac

Nasze podejście do wartościowania

1. Inwentaryzacja stanowisk

W pierwszym etapie opisujemy zakres zadań i odpowiedzialności każdego stanowiska. Nasz analityk przegląda wewnętrzną dokumentację firmy oraz przeprowadza wywiady uzupełniające, aby uzyskać pełen obraz. Proponujemy dostosowanie opisów stanowisk do standardów rynkowych, standaryzujemy nazewnictwo oraz wskazujemy nadmiarowe stanowiska.

2. Wartościowanie

Wspólnie definiujemy kluczowe kryteria (max. 16), wagi i zasady oceny stanowisk. Dzięki temu wartościowanie stanowisk odzwierciedla specyfikę Państwa firmy i jest obiektywne. A nie jest jedynie porównaniem do ogólnych raportów płacowych. Wynikiem jest wartość punktowa każdego stanowiska i raport, który może stanowić bazę do budowy modelu wynagrodzeń. Grupujemy stanowiska z podobną wartością punktową żeby ograniczyć nadmiar stanowisk

3. Aplikacja NPX Job Valuations (opcjonalnie)

Aplikacja pozwala na elastyczność i długotrwały efekt wartościowania. Po skończonym projekcie wartościowania można samodzielnie dobierać kryteria i wagi co pomaga w przypadku zmian struktury organizacyjnej. W aplikacji można tworzyć różne warianty wartościowania, porównywać je między sobą, a także zarządzać słownikiem stanowisk. Dzięki niej można łatwo określić wymagania dla nowych pracowników, zaplanować ścieżki awansu oraz generować karty pracy z kompetencjami.

Co mówią o nas klienci?

Nova Praxis wykonała projekt zgodnie z planem, dbając o każdy szczegół. Ich podejście do wartościowania stanowisk było przemyślane, a materiały, które nam przekazali, były solidne i konkretne. Zalecenia były jasne i możliwe do wdrożenia, co bardzo ułatwiło nam dalsze działania.

Dlaczego Nova Praxis?

Nasza usługa to nie tylko dokładne wartościowanie stanowisk, ale przede wszystkim realne wsparcie w upraszczaniu struktury organizacyjnej i wskazanie potencjalnych oszczędności.

Unikalne podejście Nova Praxis, dostosowane jest do specyfiki każdej firmy i pomaga zoptymalizować płace, wycenić kluczowe kompetencje i zbudować efektywne modele wynagrodzeń. Dzięki 10 letniemu doświadczeniu, rozumiemy wyzwania, z którymi mierzą się działy kadrowa w całej Polsce.

Umów się na bezpłatną konsultację. Dowiedź się więcej.

Z chęcią pomożemy w wyborze metody wartościowania, podpowiemy jaka metoda wartościowania przyniesie dla najwięcej korzyści oraz odpowiemy na wszelkie pytania. Zapraszamy do kontaktu.

Konrad Bajor

Zadzwoń: 608 552 261

Email: konrad.bajor@novapraxis.pl

Kontakt Wartościowanie stanowisk